L’EPARGNE SALARIALE
 
PEE, PEI, PERCO, PERCOI

L'épargne salariale permet à tous les salariés
de se constituer, dans des conditions fiscales
et sociales avantageuses, une épargne individuelle
avec l'aide de l'entreprise. Soit pour des projets
à court terme (5 ans) soit pour la retraite,
avec dans ce dernier cas un choix entre sortie
en rente ou en capital.

C'est une composante forte de la motivation
et de la fidélisation du personnel qui s'inscrit
dans la politique sociale de l'entreprise,
et qui peut être alimentée par les versements
volontaires (des bénéficiaires), la participation,
l'intéressement et l'abondement de l'entreprise.

Les sommes versées par l'entreprise sont déductibles
de son bénéfice imposable et exonérées de charges
sociales patronales et salariales, sous certaines
limites et conditions. Pour le bénéficiaire,
ces mêmes sommes ne sont pas imposables et supportent
juste les CSG et CRDS à l'entrée.Au terme, le capital
obtenu est net d'impôt, à l'exception des plus-values
qui sont soumises aux prélèvements sociaux standard.

En cas de sortie en rente, la fiscalité applicable
est celle des rentes viagères à titre onéreux,
où seule une fraction de la rente, fonction de l'âge
à la liquidation, est imposable.

Avantages

L'épargne salariale est devenue un outil incontournable de la rémunération :l'épargne salariale,dans sa forme interentreprises, est une solution simple à mettre en oeuvre, très souple
dans son fonctionnement et adaptable au contexte propre à l'entreprise. Des cas de déblocage anticipé,en particulier pour l'achat de sa résidence principale, permettent de disposer de son épargne en cas de besoin.

Pour l'entreprise

— l'épargne salariale varie en fonction des résultats de l'entreprise.

— Ces sommes sont déductibles du résultat imposable et exonérées de charges sociales.

— C'est un outil économique qui permet au travers de l'intéressement de cibler les domaines sur lesquels il faut mettre l'accent, et de l'abondement qui peut créer un effet de levier sur les versements des salariés.

— Elle permet d'allouer une rémunération complémentaire à ses salariés.