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RETRAITE ENTREPRISE
Comment gratifier les salariés
d’une entreprise sans procéder
directement à des augmentations
salariales
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| PRINCIPE |
AVANTAGES |
L'entreprise participe à la constitution d'un capital ou d'une rente au profit de tous ses salariés ou
d'une catégorie d'entre eux. Le salarié en recevra
les bénéfices au terme de sa carrière.
L'assuré doit avoir un statut de salarié.
Sont également concernés les gérants minoritaires
ou égalitaires de SARL (à condition que la gérance
ne soit pas elle-même majoritaire) et les PDG et DG
de S.A.Le salarié assuré peut désigner le bénéficiaire
de son choix en cas de décès. |
Donner un avantage à une certaine catégorie de salariés
en complétant leurs garanties de façon pérenne :
lorsque le salarié quitte l'entreprise,
il conserve les droits qu'il a acquis.
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| FISCALITE |
NOTRE OFFRE |
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— Pour l'employeur Les cotisations patronales sont
déductibles du bénéfice imposable et exonérées de
cotisations sociales dans les limites prévues par la loi.
— Pour le salarié Le capital ou la rente versé(e)
lors de la cessation d'activité bénéficie
d'une fiscalité avantageuse.
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Retraite Entreprise d’AXA
Article 83 à adhésion obligatoire
et versements individuels et facultatifs
Une gestion transparente
Une gestion financière adaptée à votre objectif retraite
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Entreprise 
