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ENTREPRISE

 

 

Pour le chef d'entreprise

   Pour l'entreprise et les salariés

Choisir le statut le mieux adapté (gérant majoritaire/minoritaire)

Optimiser la rémunération du dirigeant selon le dispositif le plus approprié (salaire/dividende)

Assurer la couverture réciproque entre associés (contrat croisé)

Faciliter la transmission de l'entreprise (éviter la taxation sur la plus-value professionnelle)

Assurer la couverture des prêts professionnels (décès, invalidité et arrêt de travail)

Apporter une sécurité financière aux salariés et à leurs familles avec un contrat prévoyance collectif dans le cadre de l'article 83 du CGI.

Financer les engagements sociaux de fin de carrière (IFC) selon la convention collective, l'ancienneté et les accords spécifiques de votre société.

Refinancement de compte courant

   

Optimiser la structure de rémunération

 

Contrat retraite dans le cadre de l'article 83 du CGI

Contrat retraite article 39 du CGI

PEE/PEI

PERCO/PERCOI

Contrat  "Homme clé"

 
   

 

 

 

 



les mots importants de ce sujet

statut du gérant, statut du chef d'entreprise, gérant majoritaire, gérant minoritaire, dividende, contrat croisé, contrat croisé d'associé, transmission de l'entreprise, transmission de société, plus value professionnelle, couverture de pret, couverture de pret professionnel, contrat de prevoyance collectif, contrat collectif, article 83, retraite art 83, IFC, indemnité de fin de carriere, financement de compte courant, article 39, contrat à prestation definie, PEE,PEI,PERCO,PERCOI, plan d' epargne entreprise, plan d'epargne interentreprise, homme clé, contrat homme clé

 
France , Roubaix , lille , nord Pas de calais , somme
 
 
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